Contenu de la formation coach de vie
Contenu de la formation
Bases et fondamentaux
Cette formation au métier de coach de vie, d’accompagnement de la personne, donne accès à des méthodologies, à de nombreux outils pratiques, à des fiches théoriques sur chaque sujet, à des procédures d’applications, à un savoir basé sur la psychologie relationnelle, sociale et humaniste. A chaque module, un travail personnel de réflexion et d’élaboration, une mise en pratique des outils en sous-groupe est prévue afin de favoriser la meilleure intégration possible de cet enseignement et transmission.
Module 1 – 2 jours
La profession de coach et ses fondamentaux.
Présentation du déroulement de la formation et des règles de fonctionnement. Réflexion individuelle sur le projet professionnel. Constitution de pairs coach / coaché. Qu’est-ce que le coaching ? Ses principes, ses règles, son éthique, son cadre, ses limites. Les fondamentaux de la relation d’accompagnement. La posture de coach. L’attention, la présence, l’écoute, la conscience et la communication verbale dans le travail de coach. Le contrat dans la relation de coach/client. Savoir établir un plan d’action et l’importance de celui-ci dans le travail à venir. Analyse de la demande.
Module 2 – 2 jours
L’accompagnement au changement.
Du questionnement à la transformation. Les fondamentaux psychologiques et énergétiques liés à ce processus ainsi que les notions d’attachement et de deuil. Attitudes, postures et modalités d’intervention du coach. Comment, pourquoi et à quel moment questionner, ne pas répondre, renvoyer les interrogations, utiliser les non-dits ? Les mots que nous prononçons ou pas ont un impact fort sur le client. Les bases de la relation verbale entre coach / coaché et comment prendre soin de cette relation. Compréhension du transfert et du contre-transfert. Supervision des pairs coach / coaché.
Module 3 et 4 – 2 x 2 jours
L’accompagnement en situation de crise.
Psycho-sociologie de l’évolution humaine. Les besoins fondamentaux liés aux changements. Les étapes d’évolution et de crises dans une vie d’hommes ou de femmes : l’impact des blessures, des manques, des échecs et la notion de résilience. Comment le coach soutient l’énergie de vie ? Reconnaître, accepter et intégrer son « ombre ». Confiance et image de soi. Les messages inconscients et les obstacles aux changements. Les mécanismes de défense. Liens entre les comportements défensifs et l’estime de soi. Supervision des pairs coach / coaché.
Module 5 et 6 – 2 x 2 jours
L’accompagnement couple.
Les grands mécanismes inconscients du couple. Identité féminine et indentité masculine. Les territoires du couple. Prises de conscience et changements. Les jeux de pouvoir dans le couple. Enfermement et violence. Les mécanismes du mal-être. Les relations dépendantes et non-dépendantes. Autonomie, perte du désir et sexualité. Evolutions, changements et transformations dans le couple. Les différentes dépendances, sentimentales, relationnelles, sexuelles. Les notions d’intimité. Supervision coach / coaché.
Modules 7 et 8 – 2 x 2 jours
L’accompagnement parents, enfants, adolescents
et jeunes adultes.
L’accompagnement à la parentalité. Processus psychiques liés au devenir mère, au devenir père. Parentalité et conjugalité. Psychologie du développement du bébé à l’adolescent. Troubles alimentaires, addictions, dépressions, violences. Le conflit oedipien. Supervision coach / coaché.
Modules 9 et 10 – 2 x 2 jours
L’accompagnement de transition et de réorientation
professionnelle.
Le cycle du changement individuel. Résistances au changement. Détermination des besoins et mise en mouvement du changement. Le potentiel : pourquoi faire ? Détection, analyse, évaluation, gestion et développement du potentiel. Analyse de vie. Stratégies personnelles et professionnelles. Supervision coach / coaché.
Modules 11 et 12 – 2 x 2 jours
L’accompagnement professionnel en entreprise...
Analyse de la demande en lien systémique et interactif avec la fonction. Identification du problème, des besoins et élaboration du contrat. Le projet de changement. Gestion du temps et de l’énergie. Rendre productif le temps de travail. Savoir travailler avec son entourage. Savoir anticiper et les 5 niveaux du futur. Fixation d’objectifs, appréciation et évaluation. Gestion des conflits. Savoir déléguer. Les modalités d’accompagnement en entreprise. Supervision coach / coaché.
Module 13 – 2 jours
Certification.
Présentation de son identité professionnelle. Présentation du mémoire thématique personnel sur la pratique du stagiaire en tant que coach. Supervision coach/coaché. Bouclage de la formation.
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